Resursi:

CreaTest vadītājs Reinis Lazda konferencē "Darbinieki – uzņēmuma vērtīgākais "darba rīks"" (2016) dalās savās zināšanās par paaudžu atšķirībām Latvijā un pasaulē, kā arī prognozē, ar kādām problēmām nāksies sastapties nākotnē

Lazda, R., Krumers, I. (2015). Organizāciju kultūras un klimata metodes izstrāde. Rīga: CreaTest

Lazda, R. (2017). OKI™ papildskalu skaidrojumi. Rīga: CreaTest

Reinis Lazda Elektroniskie personāla atlases testi (uzstāšanās Latvijas Organizāciju psihologu biedrības 2014. gada konferencē)

Jaunumu arhīvs:

Seminārs par izdegšanu privātpersonām (30.05.2018)

Organizāciju psihologs Reinis Lazda ielūdz piedalīties izglītojošā seminārā “IZDEGŠANA: kā no tās izvairīties un kā mazināt sekas”. 

Šis bū Lasīt tālāk

Seminārs - Jaunākās atziņas, kā veidot augsti motivētu personālu (04.04.2018)

Nu jau turpinot iesākto tradīciju veidot padziļinātus seminārus par aktuālām organizāciju psiholoģijas tēmām, 19. aprīlī norisināsies seminārs par jaunākajām darba motivācijas atz Lasīt tālāk

Seminārs - Izdegšanas noteikšana un profilakse (03.01.2018)

2018. gadā CreaTest uzsāk jaunu pakalpojumu - izglītojošus seminārus par psiholoģijas tēmām organizācijas kontekstā. Esam novērojuši, ka šobrīd īpaši aktuāl Lasīt tālāk

Degsme - 21. gadsimta personāla atlases mērījums (21.08.2017)

Viens no lielākajiem darba devēju izaicinājumiem jau izsenis ir bijis darbinieku un kandidātu motivācijas līmeņa noteikšana. Tomēr jaunākie pētījumi apliecina, ka mūsdienu mainī Lasīt tālāk

Vai uzņēmīgumu var notestēt? (27.03.2017)

Viens no mūsdienu modes vārdiem biznesa vadībā ir uzņēmīgums jeb entrepreneurship. Praktiski ir viena būtiska problēma – šis vārds tiek lietots ļoti dažā Lasīt tālāk

Izdegšana un tās cēloņi (16.09.2016)

Izdegšana (angliski: burnout) ir ļoti plaša tēma un šī raksta ietvaros pilnībā nav aplūkojama. Īsumā – tie ir depresijai līdzīgi, bet izpausm� Lasīt tālāk

Izurbt caurumu ar termometru jeb piemērotākā testa izvēle (31.08.2016)

Psiholoģiskie testi ir viena no precīzākajām metodēm, kas ļauj  prognozēt kandidāta darba sniegumu. Diemžēl diezgan bieži augstākā līmeņa vadītāju un arī pe Lasīt tālāk

Uzvedības interviju uzlabošana (16.08.2016)

Viena no pārliecinošākajām metodēm kandidātu novērtēšanā neapšaubāmi ir uzvedības intervijas. Lai arī profesionāļu vidū šī ir labi zinā Lasīt tālāk

Direktors padara darbu jēgpilnu (03.08.2016)

Nozīmīgākā persona organizācijā neapšaubāmi ir tās vadītājs. Viens no veidiem, kā vadītājs var ietekmēt organizācijas darbu, ir, aicinot darbiniekus izteikt Lasīt tālāk

Personīgais darba galds birojā – vai nepieciešamība? (20.07.2016)

Līdzās darbinieku algām, biroja telpu uzturēšana veido vienu no lielākajām izmaksu pozīcijām lielā daļā organizāciju. Tādēļ nereti tiek meklēti veidi, kā s Lasīt tālāk